हातात येणारा पगार कॅल्क्युलेटर: CTC वरून मासिक टेक-होम पगार काढा (2026-27)
टेक-होम पगार = CTC − नियोक्ता PF − ग्रॅच्युइटी तरतूद − तुमचा PF − व्यवसाय कर − आयकर. उदा. ₹10 लाख CTC, 50% मूळ वेतन, ₹25,000 वेतन मर्यादेवर PF (17 सप्टें 2026 पासून ₹15,000 वरून वाढ) आणि CTC मध्ये ग्रॅच्युइटी असल्यास नवीन पद्धतीत मासिक हातात साधारण ₹75,100 येतात (पूर्ण मूळ वेतनावर PF कापल्यास सुमारे ₹71,100). नवीन कामगार संहिता (21 नोव्हें 2025 पासून) नुसार वेतन एकूण पगाराच्या किमान 50% असावे लागते, त्यामुळे PF व ग्रॅच्युइटी वाढून टेक-होम थोडा कमी होऊ शकतो.
महत्त्वाची माहिती शेवटची पडताळणी: 27 सप्टें 2026
| बाब | तपशील | स्रोत |
|---|---|---|
| कर्मचारी PF | मूळ + DA च्या 12% (बहुधा ₹25,000 वेतन मर्यादेवर, 17 सप्टें 2026 पासून) | कामगार मंत्रालय (PIB) |
| नियोक्ता PF | 12% (₹25,000 पर्यंतच्या 8.33%, कमाल ₹2,083, EPS पेन्शनमध्ये) | EPFO (PIB) |
| ग्रॅच्युइटी तरतूद | मूळ वेतनाच्या 4.81% (15/26 ÷ 12), CTC मध्ये धरल्यास | ग्रॅच्युइटी नियम |
| कामगार संहिता | 21 नोव्हें 2025 पासून लागू; वेतन ≥ एकूण पगाराच्या 50% | कामगार मंत्रालय |
| व्यवसाय कर (महाराष्ट्र) | बहुतेक पगारदारांसाठी वर्षाला ₹2,500 (दरमहा ₹200, फेब्रुवारीत ₹300) | महाराष्ट्र राज्य कर |
| प्रमाणित वजावट | ₹75,000 (नवीन) / ₹50,000 (जुनी) | आयकर विभाग |
गणना कशी होते
| पायरी | बाब |
|---|---|
| 1 | CTC (कंपनीचा एकूण खर्च) पासून सुरुवात |
| 2 | नियोक्ता PF वजा करा (तो तुमच्या PF खात्यात जातो, पगारात नाही) |
| 3 | कंपनी CTC मध्ये धरत असल्यास ग्रॅच्युइटी तरतूद वजा करा |
| 4 | = एकूण पगार |
| 5 | तुमचा PF (12%) वजा करा |
| 6 | व्यवसाय कर वजा करा |
| 7 | आयकर वजा करा (नवीन किंवा जुनी पद्धत) |
| 8 | = टेक-होम (हातात येणारा) पगार |
बोनस, व्हेरिएबल पे, मील कार्ड आणि परतफेड धरलेली नाहीत — ती नियमित मिळत असल्यास स्वतः जोडा.
उदाहरण: ₹10 लाख CTC
- मूळ वेतन (50%): वर्षाला ₹5,00,000 → PF वेतन दरमहा ₹25,000 मर्यादेवर
- नियोक्ता PF: ₹36,000 · ग्रॅच्युइटी: ₹24,050 → एकूण पगार: ₹9,39,950
- तुमचा PF: ₹36,000 · व्यवसाय कर: ₹2,500
- नवीन पद्धतीत कर: करपात्र ₹8,64,950 → ₹0 (₹12 लाखांपर्यंत सवलत)
- टेक-होम ≈ वर्षाला ₹9,01,450 ≈ दरमहा ₹75,100
₹25,000 मर्यादेऐवजी पूर्ण मूळ वेतनावर PF असल्यास तुमचा व नियोक्त्याचा PF वर्षाला ₹60,000 होतो, आणि टेक-होम दरमहा सुमारे ₹71,100 होतो — पण तुमची PF बचत वर्षाला ₹48,000 ने वाढते.
नवीन कामगार संहिता: पगार पावतीत काय बदलले
- वेतन (मूळ + DA + retaining allowance) एकूण पगाराच्या किमान 50% असावे. भत्ते 50% पेक्षा जास्त असल्यास जास्तीचा भाग PF व ग्रॅच्युइटीसाठी वेतनात धरला जातो.
- ठराविक मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांना 1 वर्षानंतर ग्रॅच्युइटी मिळते.
- PF दर तेच आहेत (12% + 12%); फक्त आधार वाढू शकतो.
नेहमी विचारले जाणारे प्रश्न
CTC वरून हातात येणारा पगार कसा काढावा?
CTC मधून नियोक्ता PF, ग्रॅच्युइटी तरतूद (CTC मध्ये असल्यास), तुमचा PF, व्यवसाय कर आणि आयकर वजा करा, मग 12 ने भागा.
कामगार संहितेनंतर हातात येणारा पगार कमी का झाला?
मूळ वेतन किमान 50% असावे लागत असल्याने PF व ग्रॅच्युइटी योगदान वाढू शकते; त्यामुळे टेक-होम कमी होतो पण निवृत्ती बचत वाढते.
महाराष्ट्रात व्यवसाय कर कापला जातो का?
हो. बहुतेक पगारदार वर्षाला ₹2,500 भरतात (दरमहा ₹200 व फेब्रुवारीत ₹300). राज्याच्या नियमांनुसार दरमहा ₹25,000 पर्यंत कमावणाऱ्या महिलांना सूट आहे.
यात आयकर धरला आहे का?
हो, तुम्ही निवडलेल्या पद्धतीनुसार, प्रमाणित वजावट, सवलत आणि 4% सेससह.
अधिकृत लिंक्स
फक्त या सरकारी वेबसाइट्स वापरा. HumainOne यापैकी कोणाशीही संबंधित नाही.
- EPFOPF नियम व योगदान दर
- कामगार व रोजगार मंत्रालयकामगार संहिता, वेतनाची व्याख्या, ग्रॅच्युइटी
- आयकर विभागकर नियम व कॅल्क्युलेटर
अस्वीकरण: HumainOne ही एक स्वतंत्र माहिती वेबसाइट आहे. आमचा UIDAI, आयकर विभाग, EPFO, NPCI, निवडणूक आयोग, महाराष्ट्र शासन किंवा कोणत्याही सरकारी संस्थेशी संबंध नाही. आम्ही अर्ज, कागदपत्रे किंवा शुल्क स्वीकारत नाही. माहिती दाखवलेल्या तारखेला अधिकृत स्रोतांशी तपासली आहे, पण नियम बदलतात — कोणतीही कृती करण्यापूर्वी अधिकृत वेबसाइटवर खात्री करा. कॅल्क्युलेटर अंदाज देतात, अधिकृत आकडे नव्हे; हा कर किंवा कायदेशीर सल्ला नाही.